Category: здоровье

Category was added automatically. Read all entries about "здоровье".

Подарок ко Всемирному дню защиты прав потребителей

Сообщество "Твои права" решило сделать себе подарок к отмечающемуся сегодня Всемирному дню защиты прав потребителей и после продолжительного взаимодействия с госорганами зарегистрировало впервые упомянутую здесь общественную организацию, которая будет пока действовать только в Москве. Сайт организации находится здесь.

Сейчас мы дооформляем документы и вскоре сможем полноценно защищать интересы потребителей, чьи права были нарушены недобросовестными продавцами товаров, работ и услуг, вплоть до судебной защиты. Страховая занизила выплаты? Банк взял комиссию при оформлении кредита? Просрочили поставку заказанной дорогой кухни? По этим и подобным вопросам теперь можно обращаться не только с просьбой посоветовать, но и с просьбой взять и довести дело до конца за вас.

С конкретными вопросами пишите на электронную почту, указанную в профиле сообщества.

С праздником!
  • rapiko

Интернет магазин и сломаное кресло. Подготовка к борьбе.

Добрый вечер.
8 месяцев назад в интернет магазине я купила кресло. 6 месяцев спустя сломался железный каркас, эксплуатировалось кресло должным образом- никто тяжелее 90 кг на нем не сидел. Связалась с менеджером, написала претензию электронным письмом. Вот уже третий месяц, а нового кресла нет. Звоню я туда, меня кормят завтраками.
Получила дельные советы по тому, какие шаги предпринять, чтобы отстаивать свои права, но по семейным обстоятельствам не могла заниматься этим вопросом, а муж все время на работе. Сегодня села и написала претензию, завтра планирую отправить по адресу, который указан на сайте компании. Прошу помочь мне разобраться со следующими вопросами.
Collapse )

Спасибо заранее всем откликнувшимся.

"ТК РФ о суточном дежурстве" есть знатоки?

Дорогие блогеры, оч нужна помощь человека знакомого с Трудовым кодексом РФ!
Нас, сотрудников Подмосковного МЧС, перевели на суточное дежурство. В штате было 5 человек, т.е. мы заступали с 9 до 9 утра сутки/трое и один человек "подменный" на случай болезни, отпуска. Но сейчас одна сотрудница находится на шестом месяце беременности и постоянно на больничных, у другого сотрудника период ежегодного отпуска, т.е, мы выходим сутки/двое. Возможно если бы это продолжалось неделю или две мы просто отработали бы и добились учета часов "переработки", но...сразу несколько "но"!
Во-первых, намечаецо еще один больничный "по уходу за детьми", во-вторых нам прямо отказано в наборе новых сотрудников на этот случай "за неимением штатов", а в-третьих, ну чисто по-человечески, у каждого из нас была вторая работа и знать наш график дежурств на месяц вперед, как предусмотрено ТК, необходимо!
Пару месяцев назад с должности "Старшего эксперта"(мы все просто эксперты) ушла сотрудница. Ее должность тихо и неоглашаемо канула в Лету...Когда сегодня мы упомянули о том, что можно воспользовацо этой должностью, наш начальник предложил нам уволицо раз что-то не устраивает.
Подскажите, как и где обозначена недопустимая переработка? И нет ли специального документа, статьи, указания где говорилось бы о перерыве между 24х часовыми сменами( т.е, что оставлять на вторые сутки нельзя мы уже поняли, но можно ли вызывать через сутки? Или это регулирецо только часами "переработки"?)
Я уже молчу, что все это накануне Нового года(((((((((